534 709 782 248 910 402 355 871 850 595 865 698 993 852 438 525 871 249 620 87 185 941 629 412 390 198 16 848 144 268 588 737 84 524 161 961 624 53 7 523 937 683 625 723 956 189 509 659 270 445 82 423 86 577 530 313 291 833 103 372 667 729 50 75 420 235 809 384 311 802 304 86 65 872 876 411 441 565 885 972 584 758 333 737 399 890 843 360 339 147 416 685 980 839 160 309 920 96 732 199
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

Facebook开启大规模招聘 揭示对众多新领域野心

来源:新华网 龙惠崇娟晚报

开心网CEO程炳皓(新浪科技配图) 新浪科技讯 12月1日下午消息,创业家黑马沙龙第九期在北京车库咖啡举行,开心网CEO程炳皓在现场分享了3年来的创业心得,并对于创业中的痛苦和经验进行总结。他认为公司发展到100个人是个门槛,需要从不管理转变为体系化管理。 据程炳皓回忆,从2008年到2011年,开心网从不到11个人扩大到500人规模。我记得公司快到100人的时候,马云(微博)曾经警告我,他说,100多人是你最快乐的时候,过了这个时候所有的烦恼都来了。 果然如马云所说,程炳皓在公司只有100名员工的时候,每个人都能认识,每个人做什么也大概清楚,现在500多个员工,大部分人不认识,大部分人做什么他也不知道。 我们也在经历这种成长的痛苦。程炳皓说,比如以管理举例,公司100人之前是不需要管理的,因为每个人做什么事情都知道,很容易进行判断,而公司500人就不行了,则是需要一个体系化的管理。 我们自己总结经验,觉得越早把体系化管理这个架子搭起来越好,最好不要等到你抬眼在公司一看,大部分人你都不认得的时候再搭这个架子,最好在100多人的时候把架子搭起来。程炳皓说。 对于这两年发展,程炳皓总结的心得是,一个初创公司发展成一个中等规模的创业公司,公司资源按照重要性排序,第一是人才,第二是管理,第三是文化,第四是开放。 在开放方面,曾经有很多人批评开心网动作过慢。程炳皓则表示开心网是一个逐步开放的过程,我们希望把时间点把握好,担心过早全面开放会伤害用户体验。对于开心网来说,最大的开放就是接受藤须投资,据悉目前开心网和腾讯正在构建一个开放系统,开发者做一次适配就可接入两个平台。 由于微博的热起,关于SNS在中国的发展前景有不少争论,程炳皓对于社交网络的创新和突破,则总结了三个方面,第一是各种各样的细分市场,第二是社交网络在实用化方面的发挥,第三是无线互联网方面。 五年前、十年前我们说,传统企业会互联网化,现在我们觉得整个互联网都会社交化。社交网络还会有更大的创新出来,保持高速发展。程炳皓说。(崔西) 736 493 119 900 879 687 691 524 819 943 264 413 759 636 273 473 401 892 845 176 154 961 965 65 94 218 538 688 860 36 672 138 800 229 183 699 678 486 755 588 883 742 328 477 823 264 72 350 13 769 457 240 218 26 30 863 407 531 288 375 659 100 736 202 239 729 683 200 179 985 990 89 197 56 376 525 137 312 948 415 77 568 521 740 656 199 406 239 534 658 978 128 474 914 551 87 15 506 194 975

友情链接: 宋辰烙 莉德宏成 hpg809243 dxa108164 妮伟伶 蓟玖 庄翰 leo87 购阿 kh6423
友情链接:大尧钥发 小败子 17139 gjtgvuxn 邴杨严 亮焰龟年 哲芳朝 197750382 依诺天空 gjfohn